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Change Management – Definition und Bedeutung
In unserer heutigen Zeit ist es oft nötig, sich zu verändern. Dies gilt sowohl für Menschen, als auch für Unternehmen. Alle Maßnahmen, Aufgaben und Tätigkeiten die eine Veränderung bewirken sollen, welche weitreichend neue Strukturen, Strategien, Prozesse, Systeme oder Verhaltensweisen betreffen, bezeichnet man als Chain Management oder in Deutsch als Veränderungsmanagement. Oft gibt es eigene Abteilungen, das sogenannte Änderungswesen, in einigen Unternehmen. Der Begriff entstand in den 30 er Jahren des 20. Jahrhunderts in den USA.
Es gibt tausende Gründe, warum sich ein Unternehmen verändern sollte oder sogar dazu gezwungen ist. Krisen müssen bewältigt werden, nicht geplante Ereignisse, Veränderungen in Abteilungen, Strukturen oder Abläufen oder aber auch Fusionen von Firmen machen es notwendig, sich und das Unternehmen zu verändern. Dies definiert in einfachen Worten Change Management. So stehen Mitarbeiter und auch Management gleichermaßen in einem ständigen Veränderungsprozess, bei dem aber der tägliche Betrieb nicht behindert werden sollte. Dabei können sogenannte Change Management Anbieter, die auf dieses Gebiet spezialisiert sind, helfen. Man findet sie häufig zum Beispiel im Internet unter Changepoint.de.
Das oberste Ziel eines jeden Unternehmens, welches über dem Begriff Change Management steht und mit dessen Hilfe gesichert sein soll, ist der Erfolg. Change Management in drei Stufen: Strategie, Struktur und Kultur. Diese drei Aspekte sollten unter folgenden Aspekten gesehen werden: Welche Ziele hat mein Unternehmen? Welche Strukturen und Prozesse werden für diese Ziele benötigt? Welche Unternehmenskultur und welche Mitarbeiter werden hierfür benötigt?
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